Sposób przeprowadzenia restrukturyzacji świadczy o kulturze firmy, a odpowiednie jej poprowadzenie może zminimalizować negatywne skutki zarówno społeczne, jak i ekonomiczne. Jest jednak niezwykle trudne w praktyce. Proces zwalniania pracowników zawsze jest „wstrząsem dla systemu" i tylko bardzo starannie przygotowany zestaw działań może zapobiec negatywnym skutkom. Przy planowaniu poszczególnych działań należy brać pod uwagę zarówno kryteria ekonomiczne, jak i społeczne. Do tego procesu należy bardzo dokładnie przygotować całą organizację zarówno kadrę kierowniczą, jak i szeregowych pracowników.
W przypadku zmian restrukturyzacyjnych i reorganizacyjnych w firmie zapewniamy kompleksową obsługę procesu zarówno pod względem prawnym, personalnym jak i finansowo-księgowym. Proponowane przez nas scenariusze rozwiązań uwzględniają wymagania i oczekiwania klienta, który wybierając najbardziej odpowiadającą mu ścieżkę zmian pozostawia nam ich wdrożenie.
