Liczne polskie przedsiębiorstwa są w trakcie, już przeprowadziły lub w najbliższym czasie będą musiały przeprowadzić działania restrukturyzacyjne. W polskiej praktyce zarządzania, przez wiele lat niedobrą tradycją było to, że w zdecydowanej większości firm, restrukturyzacja kojarzona była wyłącznie ze zwolnieniami pracowników. Jest to podstawowym błędem, jaki przedsiębiorstwa popełniają przeprowadzając restrukturyzację. Zwolnienia w przedsiębiorstwach nader często bardziej przypominają „łapanki" niż przemyślane decyzje. Bez jasno określonych kryteriów rozwiązywania umów o pracę, bez dobrze przygotowanego planu działania, bez adekwatnej prognozy przyszłego zapotrzebowania na pracowników, wreszcie bez poszanowania godności drugiego człowieka i elementarnych zasad komunikacji interpersonalnej zwolnienia, choć podyktowane względami ekonomicznymi, mogą przynieść więcej strat niż korzyści. W przypadku zmian restrukturyzacyjnych i reorganizacyjnych w firmie zapewniamy kompleksową obsługę procesu zarówno pod względem prawnym, personalnym jak i finansowo-księgowym. Proponowane przez nas scenariusze rozwiązań uwzględniają wymagania i oczekiwania klienta, który wybierając najbardziej odpowiadającą mu ścieżkę zmian pozostawia nam ich wdrożenie.
